近年来，劳务派遣和人力资源行业的热度持续升温，可是成都金立方财税与这些创业者接触时发现，他们大多都会将劳务派遣与人力资源混为一谈。

劳务派遣是指用人单位根据需要，从人力资源公司选聘人才，通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保险档案、员工沟通，以及处理劳务纠纷处理等人力资源管理服务。

而“人力资源服务”人力资源服务是指为人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。

两者在成都公司注册时的要求也有很大的差别。在成都劳务派遣公司注册时需要注意的问题。最关键的两个硬性条件是：

1、公司拥有80平以上的商用场所使用权，并作为注册地址；

2、200万注册资金实际到位。

需要准备的材料有：

1、公司名称5-10个；

2、劳务派遣经营许可证申请书；

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；       

3、公司章程； 

4、经营场所的使用证明；     

  

5、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； 

6、法定代表人的身份证明。

仔细察看上述条件会发现，大部分还是容易达到的。唯独注册资金不低于200万元，且需要实际到位会让创业者们犯难。为什么劳务派遣公司注册还要实际到位的注册资金呢？

点击查看>>>这27类企业暂不实施注册资本认缴制 

言外之意就是劳务派遣企业仍然需要执行注册资本实缴制。而实缴制就是指：

认定企业银行账户实际到位或按照约定于一定期限内的资金数额为注册资金数额（需要提供银行或审计机构出具的验资证明），并登记在营业执照上的注册资本登记制度。（当然以后可以按需作增加或减少）

劳务派遣公司属于暂不实行认缴制的27类企业之一，但却无需提交验资报告！只需确保公司章程中记载的出资时间符合实缴制要求即可。在27类企业中，除了以募集方式设立的股份公司在注册登记时需要提交验资报告外，其余26类均不需要验资报告。

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